希望加一个分享待遇的模块。 #120
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一、基本情况
本人18年毕业,做了2年程上海序员,20年上岸老家河南隔壁县城,距离七十多公里,不算远,但是需要租房子,希望跟各位分享一下待遇和工作情况,不要盲目上岸,一定要清楚当地待遇食宿等基本情况,特别是中部地区,会震惊到世界观的。
二、单位情况
单位是县委部门,但是跟家乡所在的县经济差距较大,不管食宿(对,你没有听错,县委没有餐厅),待遇是最让人无语的,试用期1364(元),年底转正,转正后的待遇是一千八百多,文明奖600(省级文明单位规定900扣300),车补400(规定600扣200)。转正一个月全发的情况下是2800,只有基本工资是一月一发,车补和文明奖是半年或者一年一发,看地区和单位财政能力。年底一个月全额工资是两千多,一年全部收入36400,公积金双边480,一年加公积金大概是四万多一点点。
被分配到业务科室,工作强度并不大,都是一些报表统计之类的工作,有些写个程序就能跑完,多数时间都在摸鱼,领导也都懂,靠这点待遇根本留不住人,所以请假什么的都很方便。
三、心路历程
我是做程序员的时候在职一次上岸的,当时想法很简单,很难留在大城市,询问过市里和本地当老师的待遇,当时并不清楚同一个市的待遇差距都能这么大,本地没有能报的岗位,报个其他县城。预计中的待遇是每月全部算上四千上下,这样公积金双边是一千出头,带个餐厅,加上自己的积蓄,买房和平时生活都没有压力,结果发现待遇远远低于预期。
了解待遇后想取消录用继续回上海做老本行,然后只考南方发达地区的编制,结果被告不能取录,让自行旷工,档案也拿不出来,遂作罢,目前躺平苦熬等两年期满后遴选。
四、想说的话
不要盲目上岸,层级越高越好,地区越发达越好,如果家乡是中部地区,例如山西,河北,河南,一定要往市里考,如果是县乡完全没有必要回来,即使是自己家门口的单位,除非是完全不在乎待遇,或者知道确切待遇能接受。
@songshuaiqi 刚考入基层的情况的确如此,中西北部的县镇乡的待遇相对于发达地区、省市单位的确有地域差在。
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血淋漓的教训