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今天跟大家推荐小 G 认识的一位大神朋友：玉刚，人称刚哥。
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专家工程师，技术 leader，现居北京，待过腾讯和百度，10 年编程经验，目前是国内某顶尖独角兽公司的首席架构师。
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热衷开源，[GitHub](https://github.com/singwhatiwanna) 累积有 16000 star 以及 6800+ Followers。
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个人职场发展堪称开挂，不仅对编程和架构设计有丰富经验，还深谙职场晋升规则。
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这两年，他开通了微信公众号，跟读者分享一些自己的经验和想法，比如学习技巧、架构心得、职场跃迁秘诀等，如果你有什么困惑，可以咨询他。
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我自己也是一名忠实的读者，所以把他的公号推荐给大家：
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下面是几篇他写的文章：
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- [论程序员成长的正确姿势](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIwMTAzMTMxMg==&mid=2649492475&idx=1&sn=43a56a491d8d332b29b5d5375a083231&chksm=8eec8004b99b09122b91e69e6f2ea649b55244483c62c2624b6ff34d0436a55a88b42b4d6c2a&scene=21#wechat_redirect)
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- [程序员谈薪指北](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIwMTAzMTMxMg==&mid=2649493282&idx=1&sn=1cb065726ff7c1cf756b80f72f82086d&chksm=8eec84ddb99b0dcbfabb0481dd61b8a0a9264138ef90856edb04c68d4bbc82df9f3c3911d1ad&scene=21#wechat_redirect)
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- [从百度的 PPT 文化看程序员晋升](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIwMTAzMTMxMg==&mid=2649493364&idx=1&sn=26a7c2e359ac77b8fb05225b56e70ddc&chksm=8eec848bb99b0d9d2ecf0b7b38e87aeddd2f462819aec627cde73bd13d2eb4ae35eb010519f4&scene=21#wechat_redirect)
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- [程序员如何写高质量简历？](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIwMTAzMTMxMg==&mid=2649493682&idx=1&sn=e6f541fbe7b20eb3e8b3fb40ffe56ea3&chksm=8eec9b4db99b125b5ffd85039fc4382a702ee2aeaf313f715536c978e86f4a15b05e96ddc969&scene=21#wechat_redirect)
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- [谈谈面试技巧](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIwMTAzMTMxMg==&mid=2649493704&idx=1&sn=50cb1d36564cc8f704f5169b771552a4&chksm=8eec9b37b99b122180f9736e62dcd9413e6eba8ac9320669e1517649a4d3893b5d7a86b7c200&scene=21#wechat_redirect)
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- [普通人如何提高格局？](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIwMTAzMTMxMg==&mid=2649494021&idx=1&sn=f819f552d7274f2706055454e2de9eea&chksm=8eec99fab99b10ec1a9c25fd752d80454d6c770dab9929ece23a5a066d0e69da75760e2b6da6&scene=21#wechat_redirect)
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- [如何通俗理解设计模式及其思想？](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIwMTAzMTMxMg==&mid=2649492895&idx=1&sn=1bb90c14d5e9693e819d3b0366f28da4&chksm=8eec8660b99b0f760790dfead84f6ab4095207d60e0ad5739c0f0724519ad1dc41dc738166a6&scene=21#wechat_redirect)
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下面是一些节选：
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### 《谈程序员成长的正确姿势》节选
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很多人对成长有误解，在他们眼中，随着工作年限的提高，成长是理所当然的事情，这其实是一个误区。两个程序员同时工作 3 年，难道他们两个的成长就完全一样吗？其实是不一样的。很多岗位在招聘的时候都要求 3 年以上工作经验，这个 3 年工作经验是指持续成长的三年，而不是指浑浑噩噩混日子的三年。下面举个通俗易懂的例子，大家一定能理解。
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这里拿盖大楼举例，比如某大公司发布了如下一个招聘需求，招聘资深建筑工程师，提供具有行业竞争力的薪酬，要求如下：
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- 5 年房屋建设工作经验；
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- 对房屋建设的各个阶段有深刻了解；
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- 熟悉各种类型的砖头、钢筋、水泥等原材料的使用方式；
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- 要求持有国家二级以上建造师证书；
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- 吃苦耐劳优先。
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看到这个 jd 后，只要是有 5 年经验的建造师都跃跃欲试，都觉得自己可以。
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其实这个岗位是干什么的呢？这家大公司想盖一栋 50 层的高端商业写字楼，需要招一个资深工程师来完成整个高楼的地基、框架和外形的设计，还需要考虑容灾和抗震等级。
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而来应聘的一大部分建筑工程师，他们虽然工作了 5 年，可是他们平时都在做什么呢？大概是这样的：
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- 搬砖、和水泥、砌墙等；
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- 建过的房子不超过 6 层；
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- 从来没有考虑过地基的搭建、框架和外形的设计，因为他们不需要考虑，只要按照已有的方案来干就行。
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就这样工作了 5 年，在自己的工作领域（搬砖、和水泥、砌墙）驾轻就熟，觉得建房子不就这么简单嘛，觉得自己已经精通了建房子。
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但事实上，他们真的能够胜任 50 层高楼的建筑工作吗？很显然，不能！（未完，可以在公众号阅读全文）
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### 《程序员面试技巧》节选
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然后再说下面试前的自我介绍，大部分时候面试官都会要候选者来一段自我介绍。这个环节有两个作用，一个是面试前的缓冲，避免尴尬，因为面试官需要看你的简历，你总得给他留点时间呀。另一个角度，候选者可以抓住这几分钟的时间来展现自己的闪光点。这个时候就不要照着简历读了，简历上都写那么清楚了，面试官自己会看，建议简明扼要地说一下自己在之前公司的重要产出以及技术追求，必要时还可以吹嘘一波目标公司，从而迅速获得面试官的好感，这很重要，招人就好比谈恋爱，第一印象很重要。
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接着再和大家说一个技巧。如果面试官问了你一个问题，但你不会，你会怎么做呢？
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**对话 1**
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你：我不会
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面试官内心 OS：你不会，那我还招你作甚？
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**对话 2**
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你：随便说一个答案，面试官质疑，你闪烁其词，反正就是不说自己不会
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面试官内心 OS：你他么到底会不会？别浪费我时间
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**对话 3**
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你：灵光一闪，对问题不置可否，一顿胡扯将话题引到你熟悉的领域
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面试官内心 OS：mmp，你能不能把刚才那个问题回答一下？
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**对话 4**
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你：说实话我不了解这个问题，但是我可以尝试分析一下，如果有不对的地方希望得到您的指正。
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面试官内心 OS：此人会思考，有分析问题的头脑，谦虚好学
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所以，你们是哪一种？（未完，可以在公众号阅读全文）
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限于篇幅，他还有很多不错的文章，现在关注他，还有机会添加他的个人微信号，进行一对一的交流，坑位有限 (微信号有 5 千人的限制)，大家抓紧啦！
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